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但是遲遲都不敢下手後來算算電費才知道省這一點小錢還不如一次花大錢次次省錢!
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html模版 HTC概述HTC公司成立於1997年，通過為移動設備領域眾多業界知名的OEM品牌提供幕後設計和生產，建立瞭自己的品牌知名度。
自2006年起，HTC成功發佈瞭多款HTC品牌的、廣受贊譽的移動設備，產品線覆蓋智能手機和平板電腦，使用Android和Windows Phone操作系統。
我們致力於創造定制化的用戶體驗，我們相信每一個移動設備都需要滿足它的使用者的特定需求，我們所做的不僅僅是產品測試，而是觀察並尊重每個人與科技的互動方式。
是我們的用戶在引領我們在HTC的每項工作，正是這個承諾定義瞭HTC這傢公司，並驅動我們創造出兩個相對獨立又相互補充的產品傢族，為消費者帶來在他們需求范圍內的、無與倫比的美型設計和產品性能。HTC One傢族提供頂級的、金屬材質的設計和旗艦級的性能，而HTC Desire傢族則讓HTC One標志性的DNA重新組合，為中端市場帶來優化的產品設計和出眾的產品性能。
致力於體驗、互動設計
HTC專註於產品設計，包括性能、續航、工藝、和直觀的工具與接口，確保以一個美麗、簡約的程序包帶來一份優雅的產品體驗。HTC實現瞭多種多樣的創新，包括一個讓人驚訝的相機，相比於目前主流的點擊-拍照式的傻瓜相機和簡單的高清錄像，HTC相機能夠將每個消費者手中的移動屏幕，變成個人專屬的、最為先進的隨身劇院。我們非常重視聲音的真實性，因為我們意識到，對於我們的用戶而言，一個移動的設備並不僅僅是一部智能手機，而是一個影音娛樂系統、通訊控制中心，甚至一個展現自我的重要工具，要一應俱全。
合作驅動創新
我們與那些致力於科技創新的同道中人保持長期的合作關系，如谷歌、微軟和高通，我們之間不僅僅是戰略合作夥伴，他們更像是產品研發和進化活躍實驗室。在HTC，合作至關重要，因為我們要為用戶提供全面的創新體驗。正是我們的夥伴關系，確保瞭硬件、軟件、內容管理和配送系統，以無縫和直觀的方式進行整合，將控制權交給用戶。
允許最個性化的用戶體驗
發現最好的辦法去整合最先進的技術與最易用的用戶體驗，一直是也將永遠是我們的激情。新的產品正式為瞭改善和增強這些體驗。當我們的用戶分享他們對於我們產品的使用體驗，他們會充滿激情和信心。這也正是為什麼我們鼓勵，歡迎並贊譽用戶分享他們的觀點。HTC社區的力量在於它的真實性，它是對這個真實世界的理解，最為準確和最為誠實的聲音。我們堅持通過這個社區來發現和探索，因為這樣做，能夠教導、挑戰和激勵我們將所做的事情做的更好，——以個性化體驗滿足我們的用戶。
HTC業界首次大事記
HTC致力於融合創新技術與消費者洞察，創造個性化體驗以豐富人們的生活。在為全球范圍內用戶創造高品質產品和卓越體驗的歷史過程中，HTC已經實現瞭多項行業第一，包括：
1080P屏幕 - HTC DROID DNA (2012)
4G LTE Windows Phone智能手機 - HTC TITAN II (2012)
f/2.0大光圈智能手機 - HTC One X 和HTC One S (2012)
使用Beats音效的智能手機 – HTC Rezound (2011)
Verizon和AT T 4G LTE智能手機 – HTC Thunderbolt和HTC Vivid (2011)
在美國市場發佈4G智能手機 – HTC EVO 4G (2010，Sprint)
HTC Sense智能手機 – HTC Hero (2009)
首款GSM/WiMAX 4G智能手機 – HTC Max 4G (2008)
Android設備 – T-Mobile G1 (2008)
使用TouchFLO界面的微軟Windows Mobile 6 掌上電腦 – HTC Touch (2007)
微軟Windows Mobile平臺三頻段UMTS 3G設備 – Cingular 8525 (2006)
三頻段UMTS PDA (2005)
3G微軟Windows Mobile 5.0設備 – HTC Universal (2005)
3G CDMA Windows Mobile 5手機 – PPC-6700 (Sprint)特價 和XV6700 (Verizon) (2005)
微軟智能音樂手機 – SDA/SDA Music (2004)
2.8英寸" TFT觸屏LCD – O2 XDA/T-Mobile Germany MDA/T-Mobile PPC Phone (2002)
微軟Stinger電話 – the SPV (2002)
微軟無線Pocket PC – XDA, MDA和PPC (2002)
微軟Pocket PC – Compaq iPAQ (2000)
Color palm-size PC (1999)
品牌營銷
周永明說，“也許我們以前太低調瞭，我們的技術創新一直領先，但我們的營銷溝通做的不夠好。”反思的結果是進行變革、創新和重視市場執行方式。
在新HTCOne發佈前，周永明曾頻繁飛往世界各地挨傢介紹新品的特性，並積極拓展運營商渠道，試圖在營銷方面添一把柴。從營銷上說，在國內首次跟三大運營商同時合作，能夠在同一時間同時推出針對三大運營商定制的版本，HTC的執行力前所未有。甚至HTC首次請王力宏、五月天等明星代言，將這些“熱愛音樂，比較懂HTC”的明星與HTC的定位融合，以期凸顯HTC的品牌定位。
HTC售後
HTC的售後服務的保修條例規定，“用戶自行刷新移動電話操作系統，或因使用第三方程序或者病毒等造成的損壞”不在三包服務范圍。大多用戶通過HTC官方網站解鎖boot loader，隻為取得root權限來刪些煩人的預裝應用。其售後的方指定維修點，常在不能證明手機因解鎖boot loader而導致損壞的情況下，以解鎖為借口拒絕保修硬件問題。
此等作為如同一個電腦廠商說，如果消費者取得瞭預裝操作系統的Administrator權限或重裝瞭操作系統就不予保修硬件，當然這隻是個比喻，在電腦生產行業還沒有這樣的廠商，電腦即便重裝瞭其它操作系統硬件也是保修的。手機行業卻普遍存在，通過以root權限預裝很多煩人的應用，而又以各種措施妨礙消費者獲取管理員權限的手段，來強迫消費者接受預裝的應用。這不僅嚴重侵害消費者權益，也存在泄漏消費者隱私的隱患，還會阻礙智能手機行業的健康發展。
品牌文化
多方合作、帶領創新熱賣
HTC與谷歌、微軟以及高通等科技領導者有著長期策略性的夥伴關系，攜手合作研發，不斷追求產品創新。對HTC而言，合作的最終目的都是為顧客創造一個完整的使用經驗。 通過合作，HTC能有效且人性化地整合軟硬件、內容開發與操作系統，並提供消費者全面的、直觀的服務。
打造最個性化的體驗
HTC熱衷於尋求最適當的方法讓大眾以最簡單方式使用最先進的科技，新產品的推出也是延續此精神，所以我們的顧客在分享產品的個人使用經驗時都充滿著熱情與說服力。這也是我們鼓勵顧客主動分享他們的經驗，並樂於瞭解他們的看法的原因，因為HTC消費者存在的優勢在於其真實性，誠實反應瞭真實世界。我們堅持通過顧客群的眼睛去感知世界，去這些寶貴的意見督促著HTC面對挑戰，不斷提升個人化的使用經驗。
“我沒時間氣餒，我會調整翅膀重新飛翔”
這是HTC2013年再陷入危機後的口號，就算暫時失敗，也不能放棄。“世界這麼大，現在說輸贏，還早。”
“你問我，遇到困境，怎麼辦。我想告訴你，有困難就去面對。”有這樣的精神，htc怎麼可能不成功？the New
HTC One取得如此大的成就推薦也就不奇怪瞭。
心系祖國
支持中國的發展，王雪紅表明HTC是中國企業，屢次為災區捐款。
核心理念
宏達電（HTC）的核心理念塑造瞭對美好事務的追求，這些行為理念包括：
誠實（Honest）：我們總是言行一致。
謙虛（Humble）：我們或許成就非凡，但我們從不自視甚高與張揚。
簡單（Simple）：我們盡可能讓事情變得清楚、直覺、易於理解。
活力（Dynamic）：我們大膽行動、靈活應變。
創新（Innovative）：我們擁抱改變、探知未來，勇於挑戰新領域，永遠領先一步。
經營團隊
王雪紅——董事長
王雪紅女士擔任威盛電子股份有限公司與HTC等數傢臺灣省上市企業董事長，並身兼香港TVB非執行董事與多傢企業董事。憑借著在科技趨勢和創業方面卓越的見地，王女士已陸續創立瞭數傢極為成功的IT相關企業，2009年接任的「APEC企業咨詢委員會（ABAC）」臺灣代表名單，任期3年。
1987年王女士於美國加州所創立的威盛電子股份有限公司，不僅成為個人電腦晶片之領導企業，更開發出完整的低耗能個人電腦處理器平臺，帶動瞭個人電腦、超行動、精簡型電腦等產業與嵌入式市場之系統創新。
1997年王女士與友人共同創立瞭HTC，致力將電腦與通訊整合成為行動裝置。在這樣的願景引導下，HTC已發展成為全球智慧型手機之領導品牌。
王女士畢業於加州柏克萊大學，事業上的成就備受各界肯定。她在2005 年曾獲《美國商業周刊》（Business Week）評選為2005 年度「亞洲之星」（Stars of Asia），「25 位改革前線領導人」（25 Leaders on the Forefront of Change）當中的「創新企業傢」（Innovator），並獲選為「亞洲商界十大傑出經理人」。在《福佈斯》雜志評選的全球百位女性最有權勢排行榜上，王雪紅榜上有名，排在46，較上年提高10位。
卓火土——董事
卓火土卓火土現任宏達基金會董事長暨創辦人兼宏達電董事。
卓先生於1950出生，在臺灣臺北縣長大，畢業於臺北工專（現國立臺北科技大學），主修電子工程。在取得學位後，於1975年到1996間服務於迪吉多計算機（Digital Equipment Corporation）擔任臺灣省工程部主管一職，1997年到2004年間擔任宏達電總經理、2004年到2005年間出任執行長一職，卓先生認真的工作態度、全力專註的奉獻精神以及凡事要求完美的熱誠，使宏達電培養出註重誠信、創新與質量的企業文化與工作環境。
宏達基金會成立於2002 年，極力協助鄉鎮及學校推動品格教育及建立品格文化，期望透過有影響力的訓練課程及有系統的方法與學校、鄉鎮及社會一起合作推動品格文化，共同塑造正直、誠信、愛、互相尊重、互相關懷、正面思考的共同價值與文化。另外基金會也與其它非營利組織合作，透過清寒獎助學金、貧童資助、課後陪讀等協助弱勢青少年就學及成長。
基金會投註於全國各地國中、小與高中職學校教職員在培訓品格訓練與激勵領導，2007年12月已有13,000人次培訓以上的參與投入。花蓮縣玉裡鎮及桃園縣龍潭鄉的鄉鎮長分別於2006年12月與2007年6月簽署推動全鄉鎮的『品格城鎮』計劃，以每月推動一項品格方式及以身作則的身教一起推動上下學習品格，訓練對象涵蓋鄉鎮公所、警察局、公立醫院、消防隊、地政、戶政事務所等直屬單位。
周永明——執行長
周永明先生現任HTC執行長，公司成立時就效力於公司。周先生堅信企業傢精神與創新所蘊含的價值，在其帶領下，HTC已成為全球智能型手機的領導品牌。
懷著以整合式行動通訊服務來增進人們生活的願景，周先生在十多年前就預見智能型手機未來驚人的發展潛力。HTC在他的帶領下成功塑造出創新的企業文 化與尖端的科技能力，在策略、領導與營運成就上，均曾締造輝煌記錄，包括全球首款的智能型手機與Android智能型手機，並與全球各地和多傢頂尖行動電 信業者與重要策略合作夥伴建立瞭良好的合作關系，例如Google、Microsoft及Qualcomm。
周先生的領導下，HTC建立起全球化的團隊與核心價值。此外，他更積極推動公司多次轉型與重塑公司文化，引領公司多次突破跳躍式成長，做出世界上數 款世界第一的產品，並帶領團隊突破技術架構，做出世界上第一臺智能型手機。今日HTC已成為全球行動通訊產業3G與4G發展史上不可或缺的重要地位，成功 將HTC打造成一個世界級的消費性領導品牌。
周先生懷抱著理想與願景，是公認的行動通訊產業先驅，曾獲 得多項重要肯定，例如美國知名的《Laptop》雜志曾將他評選為最有影響力的行動通訊產業領導者之一，並榮獲Wireless Week Leadership Awards行動通訊傑出成就獎與知名T3雜志評選為最具有影響力的科技人士之一。此外，HTC亦曾獲美國知名雜志Business Week評選為全球百大、亞洲前五大科技公司；美國極具權威的雜志 Fast Company與美國麻省理工學院的MIT Technology Review皆將HTC列為2010年全球50傢最創新的企業之一。
周永明先生在信息科技產業累積瞭超過20年的豐富經驗，在策略與企業領導方面擁有完整的資歷。加入HTC前，周先生任職於美商迪吉多計算機 （Digital Equipment Corporation，簡稱DEC），擔任服務器部門處長，累積豐富的創新經驗與深厚的研發設計能力；今日周先生更將此經驗傳承給更多的年輕人，培養接 棒的下一代。周先生於1985年畢業於國立臺灣海洋大學電子工程學系，2003年進入國立政治大學進修「高階企管碩士課程」（Executive MBA Program），2006年於哈佛商學院（Harvard Business School）完成瞭知名的「進階管理課程」（Advanced Management Program）。
劉慶東——研發與營運總經理
劉慶東先生是HTC研發與營運總經理，負責指揮、督導與管理HTC的全球研發與營運。劉先生於 1998 年 8 月加入HTC，隨後曾任多項開發與一般管理職務，其中包括領導全球科技大廠委托制造商事業營運、操作系統開發以及全球客戶服務等部門。在任職於HTC期 間，劉先生成功地將HTC設計的第一代個人數字助理締造銷售數量新記錄，並為HTC客戶在金氏世界記錄榜上贏得一席之地。而今天HTC所有全球營運、物流 與客戶服務，自成立以來都是由劉先生與其團隊打造出今日HTC優異之成績。
2010年1月，劉先生獲拔擢為HTC研發與營運總經理。此外，劉先生也兼任HTC USA Inc與HTC Europe Co. Ltd董事長和威盛電子股份有限公司與HTC Nippon Corp董事。
在加入HTC前，劉先生曾在臺灣美泰電子公司（Mattel Electronics Taiwan）擔任遊戲程序設計師以及在美商迪吉多計算機擔任個人計算機服務器工程部門主任。劉先生擁有大同大學電機工程理學士學位。閑暇之餘，劉先生喜歡閱讀、旅遊以及聆聽古典樂。
董俊良——北亞區總經理
董俊良先生，1982年進入IBM服務長達十餘年，期間累積瞭充沛的科技產業專業新知及企業運作的管理技能； 1993年 轉進IBM轉投資企業「康和信息」擔任經理 人。，並獲得天下雜志針對全國上市櫃公開發行公司 於1996~1998連續三年經營績效評估 評選為 「最值得投資的公司」與「最賺錢的公司」的前三名。2002年至2004年擔任蘋果計算機臺灣區總經理，2004年成立瞭智能型手機的全新品牌－多 普達。期間親身參與品牌的誕生與茁壯的過程，進一步締造多普達成為亞太區智能型手機第一品牌的地位。
2007年7月加入HTC任亞太區副總經理一職，期望延續以往企業經營的成功經驗，在亞太區締造亮眼銷售佳績外，進一步提升HTC品牌在亞洲的領導地位，為成就HTC品牌貢獻心力。
為HTC和它的產品喝彩
2012年，HTC在Interbrand最佳臺灣品牌評選中排名首位，為2013年公司的發展奠定基礎，見證瞭HTC公司有史以來最受贊譽的產品發佈。2013年2月，全球知名的HTC One正式發佈，並立即被GSMA (Global System for Mobile Communications Association，全球移動通訊系統協會) 在MWC 2013大會上評選為“最佳新手機、設備或平板電腦”。2014年2月24日，htc在MWC（世界通信大會）發佈中端手機htc新渴望816，被網友譽為htc性價比最高的手機，2014年2月25日，MWC，HTC ONE榮膺“年度最佳智能手機”此外，HTC One還在臺北Computex展會上獲得設計 創新金獎，並從全球范圍內多傢極具影響力的媒體中贏得編輯獎項。今天，HTC和它的產品，繼續力於以設計、創新和性能贏得全球贊譽。
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- 品號：4292348
- 可拆式永久濾杯
- 自動保溫裝置咖啡機
- 沖煮5人份美式咖啡
商品訊息描述:
商品訊息簡述:
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 功能 |
|
| 容量 |
|
產品規格:
尺寸：19x16.9x27.1 cm
重量：1.12 Kg
水箱容量：800ml
材質：PP塑料、玻璃
電壓：110V/60Hz
額定功率：630W
| 保固期 | 1年保固期注意事項: 1.有否含到府安裝：否 2.有否安裝費用：否 3.送達地點有否限制：限台灣本島配送 4.操作功能和面板是否為中文：是 5.有否中文說明書及中文保證書：是 6.保固年限：一年 7.退貨有否限制條件:主機須保持全新，玻璃杯與機體皆無刮傷，食譜說明書，各項配件需完整無缺少、無瑕疵(如碰撞、變形、毀損、刮傷)，機體無瑕疵(含蓋及操作面板)退貨時需連同完整。 8.可否於例假日配送：無 ***溫馨提醒您，本商品僅提供鑑賞除有新品故障情形外，一經使用如果玻璃杯水漬及機體刮傷即無法退換，敬請見諒！*** |
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| 寶貝用品購物網推薦 | ||
| | 專門賣寶寶天然的清潔用品~~ | |
| | 適合給新手爸媽的嬰兒購物網，一應俱全! | |
| 各大購物網快速連結 | ||
 | 東森購物網 | 性質大多相同 建議每一家搜尋要購買的品項後 比對出能折價卷能扣最多的一家來消費 保養品、化妝品我比較常在momo購物網買，切記是"購物網"才有正品保障!! |
 | 森森購物網 | |
 | udn買東西 | |
 | MOMO購物網 | |
 | 瘋狂麥克 | 有時候新鮮貨我都在瘋狂麥克找，基本上想找的，瘋狂賣客都會賣~ |
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3G微軟Windows Mobile 5.0設備 – HTC Universal (2005)
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打造最個性化的體驗
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王雪紅——董事長
王雪紅女士擔任威盛電子股份有限公司與HTC等數傢臺灣省上市企業董事長，並身兼香港TVB非執行董事與多傢企業董事。憑借著在科技趨勢和創業方面卓越的見地，王女士已陸續創立瞭數傢極為成功的IT相關企業，2009年接任的「APEC企業咨詢委員會（ABAC）」臺灣代表名單，任期3年。
1987年王女士於美國加州所創立的威盛電子股份有限公司，不僅成為個人電腦晶片之領導企業，更開發出完整的低耗能個人電腦處理器平臺，帶動瞭個人電腦、超行動、精簡型電腦等產業與嵌入式市場之系統創新。
1997年王女士與友人共同創立瞭HTC，致力將電腦與通訊整合成為行動裝置。在這樣的願景引導下，HTC已發展成為全球智慧型手機之領導品牌。
王女士畢業於加州柏克萊大學，事業上的成就備受各界肯定。她在2005 年曾獲《美國商業周刊》（Business Week）評選為2005 年度「亞洲之星」（Stars of Asia），「25 位改革前線領導人」（25 Leaders on the Forefront of Change）當中的「創新企業傢」（Innovator），並獲選為「亞洲商界十大傑出經理人」。在《福佈斯》雜志評選的全球百位女性最有權勢排行榜上，王雪紅榜上有名，排在46，較上年提高10位。
卓火土——董事
卓火土卓火土現任宏達基金會董事長暨創辦人兼宏達電董事。
卓先生於1950出生，在臺灣臺北縣長大，畢業於臺北工專（現國立臺北科技大學），主修電子工程。在取得學位後，於1975年到1996間服務於迪吉多計算機（Digital Equipment Corporation）擔任臺灣省工程部主管一職，1997年到2004年間擔任宏達電總經理、2004年到2005年間出任執行長一職，卓先生認真的工作態度、全力專註的奉獻精神以及凡事要求完美的熱誠，使宏達電培養出註重誠信、創新與質量的企業文化與工作環境。
宏達基金會成立於2002 年，極力協助鄉鎮及學校推動品格教育及建立品格文化，期望透過有影響力的訓練課程及有系統的方法與學校、鄉鎮及社會一起合作推動品格文化，共同塑造正直、誠信、愛、互相尊重、互相關懷、正面思考的共同價值與文化。另外基金會也與其它非營利組織合作，透過清寒獎助學金、貧童資助、課後陪讀等協助弱勢青少年就學及成長。
基金會投註於全國各地國中、小與高中職學校教職員在培訓品格訓練與激勵領導，2007年12月已有13,000人次培訓以上的參與投入。花蓮縣玉裡鎮及桃園縣龍潭鄉的鄉鎮長分別於2006年12月與2007年6月簽署推動全鄉鎮的『品格城鎮』計劃，以每月推動一項品格方式及以身作則的身教一起推動上下學習品格，訓練對象涵蓋鄉鎮公所、警察局、公立醫院、消防隊、地政、戶政事務所等直屬單位。
周永明——執行長
周永明先生現任HTC執行長，公司成立時就效力於公司。周先生堅信企業傢精神與創新所蘊含的價值，在其帶領下，HTC已成為全球智能型手機的領導品牌。
懷著以整合式行動通訊服務來增進人們生活的願景，周先生在十多年前就預見智能型手機未來驚人的發展潛力。HTC在他的帶領下成功塑造出創新的企業文 化與尖端的科技能力，在策略、領導與營運成就上，均曾締造輝煌記錄，包括全球首款的智能型手機與Android智能型手機，並與全球各地和多傢頂尖行動電 信業者與重要策略合作夥伴建立瞭良好的合作關系，例如Google、Microsoft及Qualcomm。
周先生的領導下，HTC建立起全球化的團隊與核心價值。此外，他更積極推動公司多次轉型與重塑公司文化，引領公司多次突破跳躍式成長，做出世界上數 款世界第一的產品，並帶領團隊突破技術架構，做出世界上第一臺智能型手機。今日HTC已成為全球行動通訊產業3G與4G發展史上不可或缺的重要地位，成功 將HTC打造成一個世界級的消費性領導品牌。
周先生懷抱著理想與願景，是公認的行動通訊產業先驅，曾獲 得多項重要肯定，例如美國知名的《Laptop》雜志曾將他評選為最有影響力的行動通訊產業領導者之一，並榮獲Wireless Week Leadership Awards行動通訊傑出成就獎與知名T3雜志評選為最具有影響力的科技人士之一。此外，HTC亦曾獲美國知名雜志Business Week評選為全球百大、亞洲前五大科技公司；美國極具權威的雜志 Fast Company與美國麻省理工學院的MIT Technology Review皆將HTC列為2010年全球50傢最創新的企業之一。
周永明先生在信息科技產業累積瞭超過20年的豐富經驗，在策略與企業領導方面擁有完整的資歷。加入HTC前，周先生任職於美商迪吉多計算機 （Digital Equipment Corporation，簡稱DEC），擔任服務器部門處長，累積豐富的創新經驗與深厚的研發設計能力；今日周先生更將此經驗傳承給更多的年輕人，培養接 棒的下一代。周先生於1985年畢業於國立臺灣海洋大學電子工程學系，2003年進入國立政治大學進修「高階企管碩士課程」（Executive MBA Program），2006年於哈佛商學院（Harvard Business School）完成瞭知名的「進階管理課程」（Advanced Management Program）。
劉慶東——研發與營運總經理
劉慶東先生是HTC研發與營運總經理，負責指揮、督導與管理HTC的全球研發與營運。劉先生於 1998 年 8 月加入HTC，隨後曾任多項開發與一般管理職務，其中包括領導全球科技大廠委托制造商事業營運、操作系統開發以及全球客戶服務等部門。在任職於HTC期 間，劉先生成功地將HTC設計的第一代個人數字助理締造銷售數量新記錄，並為HTC客戶在金氏世界記錄榜上贏得一席之地。而今天HTC所有全球營運、物流 與客戶服務，自成立以來都是由劉先生與其團隊打造出今日HTC優異之成績。
2010年1月，劉先生獲拔擢為HTC研發與營運總經理。此外，劉先生也兼任HTC USA Inc與HTC Europe Co. Ltd董事長和威盛電子股份有限公司與HTC Nippon Corp董事。
在加入HTC前，劉先生曾在臺灣美泰電子公司（Mattel Electronics Taiwan）擔任遊戲程序設計師以及在美商迪吉多計算機擔任個人計算機服務器工程部門主任。劉先生擁有大同大學電機工程理學士學位。閑暇之餘，劉先生喜歡閱讀、旅遊以及聆聽古典樂。
董俊良——北亞區總經理
董俊良先生，1982年進入IBM服務長達十餘年，期間累積瞭充沛的科技產業專業新知及企業運作的管理技能； 1993年 轉進IBM轉投資企業「康和信息」擔任經理 人。，並獲得天下雜志針對全國上市櫃公開發行公司 於1996~1998連續三年經營績效評估 評選為 「最值得投資的公司」與「最賺錢的公司」的前三名。2002年至2004年擔任蘋果計算機臺灣區總經理，2004年成立瞭智能型手機的全新品牌－多 普達。期間親身參與品牌的誕生與茁壯的過程，進一步締造多普達成為亞太區智能型手機第一品牌的地位。
2007年7月加入HTC任亞太區副總經理一職，期望延續以往企業經營的成功經驗，在亞太區締造亮眼銷售佳績外，進一步提升HTC品牌在亞洲的領導地位，為成就HTC品牌貢獻心力。
為HTC和它的產品喝彩
2012年，HTC在Interbrand最佳臺灣品牌評選中排名首位，為2013年公司的發展奠定基礎，見證瞭HTC公司有史以來最受贊譽的產品發佈。2013年2月，全球知名的HTC One正式發佈，並立即被GSMA (Global System for Mobile Communications Association，全球移動通訊系統協會) 在MWC 2013大會上評選為“最佳新手機、設備或平板電腦”。2014年2月24日，htc在MWC（世界通信大會）發佈中端手機htc新渴望816，被網友譽為htc性價比最高的手機，2014年2月25日，MWC，HTC ONE榮膺“年度最佳智能手機”此外，HTC One還在臺北Computex展會上獲得設計 創新金獎，並從全球范圍內多傢極具影響力的媒體中贏得編輯獎項。今天，HTC和它的產品，繼續力於以設計、創新和性能贏得全球贊譽。
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